2020年5月15日上午9點到12點，中國企業聯合會主辦召開“中國企聯組織穩定勞動關系工作視頻座談會”。人力資源社會保障部勞動關系司司長聶生奎報告了《常態化疫情防控下穩定勞動關系工作新要求》。中國企業聯合會副理事長劉鵬傳達了《國家協調勞動關系三方會議第二十五次》會議精神。中國企業聯合會雇主工作部主任 張文濤就《2020年穩定勞動關系的重點工作》提出了新要求。來自上海市、浙江省級和重慶市等八個省市的企業聯合會的代表交流了疫情期間積極參與扶持企業復工復產和穩定勞動關系的經驗教訓。我省企業聯合會副會長兼法律顧問中心主任畢健、常務副秘書長妝雇主工作部主任王昌宏、勞動仲裁調解維工會主任周劍云、秘書處秘書王光露，遵義企聯負責人余明節、呂桂及相關人員出席了會議。

中國企業聯合會根據習近平總書記：“要發揮行業協會、商會等社會組織的作用，指導和幫助企業等會員單位科學精確防疫、有序復工復產”的指示，積極協調各省、自治區和市企業聯合會，在突發疫情的沖擊下，主動有為，充分發揮了企業聯合會在保企業、保就業、保穩定中的獨特作用。在我國疫情防治取得階段性重大勝利的大好形勢下，我國疫情防控進入常態化持久的新階段，中國企業聯合會適時召開這次大會，就常態化疫情防控下2020年全國企聯穩定勞動關系工作提出新的要求。要點如下：一是加強協調勞動關系，為企業發展保駕護航；二是提升企業雇主服務能力，為企聯更好發展蓄力；三是做好維護企業權益工作，為優化營商環境助力；四是重視勞動關系調查研究，為防控風險奠定基礎；五是提升企業誠信建設水平，為社會信用體系筑基；六是推動企業社會責任工作，為企業可持續發展服務；七是推動勞動關系法治建設，為企業提供高質量法律服務。

貴州省企業聯合會為貫徹視頻座談會精神和工作要點，結合本省企業在常態化疫情防控下會員企業復工復產和經營管理實際狀況，對我省企聯各級各級組織提出以下工作要求，第一、深入會員企業調查研究，深入查擺會員企業四個方面：一是會員企業勞動關系協商開展的現狀和存在的問題、原因；二是協商理念、規則和機制的運行狀況；三是疫情對勞動關系穩定的沖擊狀況；四是政府扶持企業復工復產的財政和信貸政策的落實狀況。第二、加強對會員企業的四個方面的培訓，為會員企業構建和諧勞動關系的長效機制提供高質量的服務。1.勞動關系領域法律法規和政策解讀、違規用工典型案例剖析培訓。著力提高企業圍繞轉崗穩崗、輪崗休崗、待崗培訓、工資福利、裁員方案等涉及職業福利調整的重大事項進行協商的法律意識和政策執行能力。2.企業協商文化培訓,提高企業和職工共同體共識理念。致力于企業和勞動者形成本著“有事好商量，有事多商量”的精神，通過協商方式共決工資福利等重大事項，形成通過協商談判化解勞動爭議的認識與共識。一是我國和和文化觀的發展；二是新時代中國特色社會主義思想共享理念與共同富裕的演進；三是西方勞資協商文化的演變和啟示。3.企業民主管理制度、協商協調機制建設培訓。結合當前疫情引發的企業用工焦點問題，根據培育企業受影響程度，有針對性地對企業和諧勞動關系協商機制的建立進行指導，探索勞動關系的協商典型模式。一是工會與員工間的溝通交流機制；二是行政與員工間的溝通交流機制；三是工會與行政間的溝通交流機制。4.企業完善協商人才和企業商協調能力建設培訓。著力于協商規則培訓：一是企業集體協商的周期；二是集體協商代表的產生方式；三是集體協商代表的權利與義務；四是集體協商的時間、地點和流程；五是集體協商的內容；六是集體協商爭議的解決與處理；七是集體合同的履行與監督。第三、積極聯合我省工商聯等社會組織，有所為，有所不為，推進貴州省培育和諧勞動關系的先進企業活動的開展。為企業提供勞動用工診斷式指導，推動會員企業和諧文化、協商民主機制建設，幫助會員企業解決實際問題，增強培育實效。以弘揚優秀企業家精神為抓手，推動勞動關系治理機制和方式方法的創新，為有效解決疫情防控常態化下勞動關系新問題提供貴州經驗。