中國企業聯合會 | 貴州省人民政府 | 貴州企業聯合網    今天是:
您的當前位置:首頁 > 企業文化 > 正文
熱點文章
     《中國企業報》集團關于開展全國企業黨建創新優秀案例征集活動的通知
     創建和諧勞動關系,促進企業和諧發展---貴州鋼繩(集團)有限責任公司和諧勞動關系創建交流材料
     創建和諧勞動關系,促進企業和諧發展--習酒公司和諧勞動關系創建經驗交流材料
     胡正森:貴商精神是爬坡過坎、氣定神閑,富民興黔、舍我其誰!
     全國模范勞動關系和諧企業經驗材料精選
     中共中央國務院關于新時代推進西部大開發形成新格局的指導意見
     中國企聯組織穩定勞動關系工作視頻座談會精神和工作要點
     司法部 全國工商聯 中華全國律師協會 關于深入開展民營企業“法治體檢”活動 服務疫情防控和企業復工復產的通知
     省發展改革委發布貴州省1000個重點民間投資項目
     免、減、緩!貴州最新暖心社保政策來啦!
推薦文章
     王忠禹:加強企業文化建設凝聚新的發展力量
     關于轉發《中國企業聯合會/中國企業家協會關于開展2018-2019年度全國企業文化優秀成果》
     【重慶高院】首次發布民營經濟司法保護情況白皮書和民營企業法律風險提示書
     省企聯常務副會長單位中勘集團/海宇集團春節期間踐行“十心行動”之孝心行動
     免、減、緩!貴州最新暖心社保政策來啦!
     省發展改革委發布貴州省1000個重點民間投資項目
     全國模范勞動關系和諧企業經驗材料精選
     創建和諧勞動關系,促進企業和諧發展--習酒公司和諧勞動關系創建經驗交流材料
     創建和諧勞動關系,促進企業和諧發展---貴州鋼繩(集團)有限責任公司和諧勞動關系創建交流材料
     《中國企業報》集團關于開展全國企業黨建創新優秀案例征集活動的通知
 
創建和諧勞動關系,促進企業和諧發展---貴州鋼繩(集團)有限責任公司和諧勞動關系創建交流材料
2020-11-19 15:34:50   發布人:2020年遵義市構建和諧勞動關系企業聯席會經驗交流材料匯編   

貴州鋼繩(集團)有限責任公司

和諧芳動關系創建交流材料

1.jpg

貴州鋼繩(集團)有限責任公司于1966年建廠,是省屬國有大一型企業,現有職工4120人。公司主要從事線材制品及相關設備、材料、技術的研究、生產、加工、銷售和進出口業務,年生產能力40萬噸是國內同行業中研發實力最強、生產能力最大、市場占有率最高的企業之一,是國內鋼絲繩制造龍頭企業具有研發、生產高強度、高韌性、特粗、特長、特殊結構和特殊用途鋼絲繩產品的能力。公司“巨龍”牌鋼絲繩連續16年被評為用戶滿意產品;2016年獲得中國質量獎提名獎、貴州省省長質量獎提名獎;先后承擔國家和地方重點科研項目40多項、獲得授權專利120余項。牽頭起草和組織編制、修訂國家和行業標準50項,主導起草的國際標準IS02408《鋼絲繩一一要求》填補了貴州省及國內線材制品行業制定國際標準的空白

貴繩集團公司始終擔負著為國民經濟建設服務的責任和使命。近年來,公司認真按照省委、省政府、省國資委以及遵義市委要求,深入貫徹黨的十九大、及十九屆三中、四中、五中全會精神,積極踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念,大力開展“勞動關系和諧企業”創建活動,推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系,促進企業與職工良性互動、真誠合作、共謀發展,在構建和諧“貴繩”和推進貴州鋼繩科學發展中取得顯著成效,公司多次榮獲全國、全省安康杯優勝企業、全國、貴州省廠務公開先進單位,連續27年保持“全國模范職工之家”稱號。

2.png

公司開展“勞動關系和諧企業”創建活動的主要做法是

一、加強組織領導、深入宣傳發動,形成人人參與“勞動關系和諧企業”創建的良好局面

公司成立了以黨委書記、董事長、總經理任正副組長,工會黨群工作部、法律事務、安全、人力資源等部門負責人任成員的領導小組,并根據企業實際和特點,全面系統地開展創建活動。在落實過程中,各二級單位高度重視,制訂切實可行的措施開展活動,并利用公司門戶網站、微信公眾號、廣播、電視、板報櫥窗等媒介大力宣傳,使創建活動的目的、意義、主題、內容深入人心,形成人人參與“勞動關系和諧企業”創建的良好局面。

二、加強工會組織建設,為“勞動關系和諧企業”創建提供組織保證

司始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手,相繼建立健全了職工代表大會、工會會員代表大會、工會委員會常委會等組織機構,并認真按照《企業工會工作條例》規定,制定議事規則和工作制度,依法獨立自主開展工會工作。公司工會指導所屬22個二級單位,全部建立工會組織,建會入會率達100%。公司黨委嚴格按要求將二級以上工會干部納入干部管理,公司行政支持工會依法開展工作和組織活動。公司各級工會組織和工會干部帶頭踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和治國理政要求樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,始終保持正確的政治方向,緊密結合企業中心工作和生產經營實際,組織職工大力開展“踐行新理念、建功新時代“主題勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動,產生良好效應,形成了企業關愛職工職工回報企業的良好氛圍

三、加強民主管理,從源頭上促進“勞動關系和諧企業”創建

是健全完善職工代表大會制度,增強職工參與企業經營管理的積極性。近年來,公司按照中央、省、市精神要求,不斷創新和完善職工代表大會制度,規定每兩年換屆一次(為與會員代表大會同步,2007年改為三年一次),至今已換屆十五次。代表以無記名投票的方式選舉產生,每屆約200人左右,大部分職工代表來自生產工作一線,充分體現了職工代表的廣泛性和代表性。公司職代會每年定期召開2次(2020年改為一年一次)集中審議公司生產經營總體思路和改革發展目標、生產經營管理中的重大決策、財務預決算、以及涉及職工切身利益的重大事項。在職代會閉會期間,遇有重大事項,及時召開職代會聯席會審議表決。同時,認真抓好職代會精神的檢查落實和提案辦理工作,促進企業各項管理工作和職代會指標的有效落實。

二是堅持按照中辦、國辦《關于國有企業、集體企業及其股企業深入實行廠務公開制度的通知》和貴州省基層單位廠務公開工作標準,制定廠務公開實施細則,成立廠務公開領導小組和監督檢查小組,每年下發工作要點,深入推進廠務公開工作。扎實開展公司、分廠、車間、工段、班組五級廠務公開工作。通過定期召開干部大會、生產調度會、書記例會、專門對話會和懇談會以及公司微信公眾號、公司網站、廠報、電視、廠務公開欄等有效形式,將企業“三重一大“、生產經營方針、黨風廉政建設重要管理制度、醫療改革方案等涉及職工切身利益的重要事項及時向職工公開,推進企業黨風廉政建設和民主政治建設,增強企業凝聚力、向心力。

三是堅持推行職工董事制度監事制度。根據《公司法》的要求和公司改革改制工作的需要,按規定程序,推選職工代表依法進入公司的董事會、監事會,并按照《公司職工董事、監事的管理制度》開展企業民主管理和民主監督工作,為維護公司生產經營工作正常開展發揮了積極作用。

四是堅持推行平等協商集體合同制度。公司從1997年7月建立平等協商集體合同制度以來,結合企業改革發展實際不斷規范協商內容和簽訂程序。97年至2001年堅持一年一簽,2001年至今三年一簽。每次簽訂集體合同前,都要反復征求相關部門和職工代表意見,并經過平等協商、職代會審議等規定程序后,在年初召開的職工代表大會上,公司工會代表職工與公司行政履行簽字手續,并將簽字后的合同文本發至每個班組,要求認真學習貫徹執行,實現了從源頭上維護職工合法權益。

五是積極開展工資集體協商。認真貫徹《貴州省企業工資集體協商條例》,結合公司實際,工會牽頭組織人力資源部、法律事務室等單位,制定了公司工資集體協商合同,并代表職工與公司行政就職工薪酬、增長比例等進行平等協商,依法簽訂工資平等協商合同。通過工資平等協商合同的貫徹實施,實現企業發展依靠職工,企業發展成果惠及職工,真正形成在共建中共享、共享中共建的長效機制。

四、建立健全維權保障機制,推進“勞動關系和諧企業”創建

1.以抓好勞動用工管理工作為重點,建立健全勞動關系協調機制,維護用人單位與勞動者之間和諧的勞動關系。一是嚴格按照《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規的規定,依法與每位職工簽訂勞動合同,合同簽訂率100%,并做到認真履行;二是根據法律法規的規定,公司制定并通過職代會審議通過了包括《工資管理規定》《勞動合同管理規定》《職工休假管理規定》等七個勞動用工管理規定。公司一系列勞動用工管理規定的制定和執行使職工體息、休假、工資支付等權益得到制度保證即使在今年新冠疫情影響嚴重的時期,公司仍然承諾并執行“指標不減、進度不調、收入不減”三不政策,在生產指標略有欠量的情況,仍然保證了一線職工收入增幅在10%以上,有力維護了職工隊伍的穩定和和諧勞動關系的創建;三是認真做好解除、終止合同人員的思想和生活補助費或經濟補償發放工作。公司對解除、終止合同的職工,特別是曠工天數達到解除合同條件的職工,

職工個人自愿申請解除勞動合同的,公司除正常辦理解除勞動合同手續外,還會發放一次性生活補助費。一次性生活補助費是公司對職工在工作期間勞動付出和成果肯定的延續,適當的生活補助,可以緩減職工離職后的焦慮和生活實際困難,體現公司對職工的權益關懷,同時維護了社會穩定。

2.積極抓好社會保險工作。社會保障是職工的根本利益和長遠利益,是基本國策,公司歷來十分重視這項工作,積極努力為職工辦理社會保險相關工作,并按規定為職工建立大病醫療保險制度和補充醫療保險制度,在企業實行職工醫療費用二次報銷受到職工好評。

3.堅持溫暖幫扶制度,切實為職工辦好事、辦實事。一是組織職工捐款,建立困難職工幫扶救助基金,每年對患重大疾病各種天災人禍造成困難的職工進行救助,幫助他們渡過難關,體現公司的溫暖和關懷。二是堅持開展日常送溫暖活動,及時走訪慰問生病住院職工、家庭困難職工。三是堅持在元旦、春節、五一、國慶、中秋等重要節假日開展集中送溫暖活動,慰問勞模先進,銷售駐外家屬,以及困難職工,營造良好節日氯圍。四是開展精準幫扶工作,對特困職工進行認真摸底調查,及時完善困難職工電子檔案,切實為職工脫貧解困做好事解難事。五是積組織職工參與義市總工會互助保險,近五年來,有900多人次獲得理賠及各類愛心救助共計83萬余元,賠付率達75%,其中津貼賠付率達90%,意外賠付率達66%,有效緩解了職工醫療負擔穩定了隊伍,增強了企業凝聚力和向心力,為公司職工構筑了道堅實的保障線

4.嚴格按照國家和省有關勞動安全衛生的法律法規,抓好職工勞動安全衛生保護工作一是成立機構。公司成立安全委員會,由董事長任組長,總經理、工會主席等相關領導任成員,負責對全公司安全工作進行領導和指導;公司所屬22個主輔生產單位也成立有安全生產工作委員會,由黨政工團領導主持和參加“安委會”工作;公司工會成立勞動保護監督網絡,形成橫到邊、縱到底的勞動保護監督體系;二是健全制度。制定《公司安全生產管理》和《職工職業健康管理規定》等系列制度,對勞動保護用品性能要求、各有害作業工種職業健康檢查、治療、生產現場職業防護設施等均作具體規定和要求,并嚴格落實;三是制定《職業危害防護設施管理規定,加強職業病防治工作,對新建、改建、擴建工種職業危害項目申報、防護裝置與危害因素的受控狀態廠房附屬建筑物建設要求、生產輔助用室等三同時工種均有作業要求,并加強監督檢查,抓好防范工作;四是按規定提取安全生產經費,并每年制定經費使用方案,確保專款專用。

5.積極參與勞動關系調解、協調勞動關系,化解矛盾,維護企業穩定工作。一是成立了由公司工會、行政、業務部門、職工代表等人員組成的勞動爭議調解委員會,制定相應工作職責推進工作;二是對發生的勞動爭議及早處理,將矛盾消化在企業內部三是對遵義市勞動爭議仲裁院、兩級人民法院受理的勞動爭議案件,公司都做到積極應訴、服從裁決,協助處理好爭議案件。

6.認真抓好女職工權益保護,激發女職工的工作積極性。簽訂女職工權益保護專項合同,切實維護女職工在勞動、安全、衛生等方面的合法權益。在“三八”節期間,認真組織開展女職工競技體育、聯誼會、趣味活動等豐富多彩的文體活動,展示女職工風采堅持發放女職工保健用品,在“六一”期問開展單親女職工、殘疾兒童、計生貧困戶慰問活動。

五、積極開展職工文化、企業文化建設,營造良好的“勞動關系和諧企業”創建氛圍

是在七一、國慶等黨和國家重大紀念日以及廠慶周年活動期問,開展主題突出的大型文藝演出、大合唱、組合唱等活動展示企業精神,增強凝聚力,營造企業和諧氛圍:二是各級工會在雙體日、節假日廣泛開展長跑、登山、拔河、卡拉0K賽、等形式多樣、健康向上的文化體育活動,陶冶職工情操,豐富職工文化生活;三是積極開展“職工書屋”建設活動。公司工會圖書室和一、、三、四廠工會圖書室均獲得“貴州省職工書屋”稱號,公司工會圖書室獲得“全國職工書屋”示范點;四是深入推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”和職工技術技能競賽活動,組織廣大職工學知識、學技術、學管理,全面提高綜合素質,努力在公司形成全員學習、終身學習、團隊學習的良好氛圍。五是成立貴繩詩苑,組織詩歌愛好者圍繞企業改革發展開展文藝創作,用先進的文化引領企業發展。六是根據遵義創建全國衛生城市的要求,深入推進創建活動,公司廠區和家屬區環境優美生態良好,衛生干凈整潔,道路通暢,為職工創造了良好的工作和生活環境。

通過創建勞動關系和諧企業,使“公司關心職工權益,職工關心公司發展”的局面越來越凸顯,勞動用工關系向著良性發展,真正實現了職工權益得到維護和企業健康發展的“雙贏”。我們深知,創建和諧企業不是一朝一夕能完成的,他是一項長期而復雜的工作,更需要企業結合實際,不斷挖掘內生動力,主動配合協調,發揮職能部門與工會溝通作用,著力落實和解決職工關心和關注的問題,通過不斷實踐創新創建方法和思路,使貴繩公司創建勞動關系和諧企業工作再上新臺階。

相關熱詞搜索:

上一篇:創建和諧勞動關系,促進企業和諧發展--習酒公司和諧勞動關系創建經驗交流材料
下一篇:《中國企業報》集團關于開展全國企業黨建創新優秀案例征集活動的通知

 
  1. 關于我們|聯系我們|會員中心|隱私聲明|版權保護|企業投稿|加入我們
友情鏈接
主辦單位:貴州企業聯合網   www.181020.tw   2006-2018  版權所有
地址(ADD):貴陽市觀山湖區長嶺北路貴州金融城富民村鎮銀行6樓    聯系電話(TEL):0851-86823097   傳真(FAX):0851-84855016
E-MAIL:gzec@gzec.org.cn   備案號:黔ICP備09001702號   技術支持:貴州企業聯合網
在線客服
熱線電話
微信公眾賬號
(*^▽^*)MG疯狂之七_官方版 福建11选5任选五走势图 极速快乐十分单双 qq捕鱼大亨不能玩 pk棋牌南京麻将 mianfei买彩票 极速彩票快乐十分 内蒙古时时彩分析图 竞彩足球混合过关奖金计算器 快中彩中奖规律 梦幻西游股票技巧 吉子棋牌代理 qq游戏天津麻将辅助 中国福利彩票双色球开奖 竞猜半全场胜负啥意思 850通比牛牛顺序排列 DS视讯下载-安全购彩